許多人在職場生涯中，苦苦掙扎著，為的就是能夠，在公司里趕快的升職，趕快的給自己加薪酬。讓自己在職場中有一個更高的渠道，賺更多的錢，能夠在城里買房買車。脫節終日苦逼的生活。但許多職場朋友都很努力工作，在公司里也干了很長時刻，就是不加薪酬，不升職位。這到底是為什么呢？下面我們來看看，職場老油條是怎樣答復的。

1、不要低質量的勤勉。這條說得很有道理，過度繁瑣的工作方式會破壞你的大局觀。信任許多職場人都有過這樣的境遇，所以干事辨明主次才是最重要的。

2、結合自己在單位辦公七年的閱歷。想來的確如此，碌碌勤勉僅僅完成誰都能夠完成的事。在布景、金錢、才能比重不同的環境里，真的對自我提升沒有什么含義。這位職場朋友說出了實話，這是一般的職場小白不知道職場規律。

3、一百多年前，廣大勞動者們，用生命和鮮血換來的八小時工作制，就這樣“不深度考慮卻勤勉的人給消滅了。”

4、不好意思，裝個13，他人在做報告我在睡覺，他人PPT做的很漂亮，我的PPT做的很丑，他人匯報工作半小時，我匯報工作10分鐘，上下班從來不打卡，領導想要讓我帶新的部分，我不愿意，還得兩個副總請我吃飯和喝酒，外帶加薪酬和添加福利。只由于是我帶的部分使命完結率就是榜首。一切都是用成果說話，其他才能是加分項，對企業來說苦勞是不值錢的。

5、個人認為此文章的觀念只適合少部分人，由于大部分人是在打根底階段，需求的是不斷的堆集，而堆集的進程是很艱苦的。偷奸?；慕^不實。其次現已上升到必定層次的人，其實平常做的比這里邊講的要好得多。我這樣廢話大堆，僅僅想提示剛參加作業的年輕人。不要覺得自己又為懶散和訴苦找到了托言。

6、“有才能的人絕不加班，遠離那些不深度考慮且拼命勤勉的人”。當上學時候拼命學習而深度考慮的同學進了職場，那么這類人肯定是與他同事的人的惡夢，日式加班都是這樣。