經濟學研究表明：支付高于市場的工資對企業有好處

假如你是公司老板，你怎么決定你的員工工資？或者你是員工，你又是如何衡量你拿到的工資是否合理？

在 美國西雅圖有家叫Gravity Payments的創業公司，業務是信用卡付款處理。全公司有130多員工。去年四月，公司的老板Dan Price突然在員工大會宣布：公司的最低工資升到年薪7萬美元！而Dan Price他自己的年薪從100多萬降到最低工資7萬（隨后他又賣掉了價值幾百萬的豪宅改租便宜的公寓），省下來的錢用來給員工漲工資。

消 息一出來，原來工資低的員工樂壞了（有的員工原來年薪才3萬美元）！而Dan Price 成了大英雄。今年7月，公司員工為了感謝他，湊錢買了一輛特斯拉送給他。Dan Price 的奇葩舉動被無數媒體報導，他一夜間成了美國網紅。哈佛商學院把這作為新的商業案例來研究。Dan Price 還收到許多小學生寫的感謝信，還有素不相識女子的求愛信（Dan Price 年薪從100多萬降到了7萬反而贏得芳心，令人深思）。

員工工資如何設定才有利于企業的高效運營？這在經濟學里是有研究的。“效率工資”理論（efficiency wages）認為支付高于市場的工資對企業是有好處的。這個理論有好幾個版本。

第 一個版本基于“偷懶模型”，由Shapiro 和 Stiglitz（2001年諾獎得主）在1984年提出（AER，美國經濟評論）。他們認為人工作時都有偷懶的傾向（如上班時間刷一下微信，或借口如廁 看一段視頻）。支付高于市場的工資增加了員工偷懶被公司開掉的成本，因為市場上其他公司的工資低（或者你得花更長的時間找工作）。所以支付高工資能夠激勵 員工少偷懶，提高工作效率。