經濟學研究表明:支付高于市場的工資對企業有好處
假如你是公司老板,你怎么決定你的員工工資?或者你是員工,你又是如何衡量你拿到的工資是否合理?
在 美國西雅圖有家叫Gravity Payments的創業公司,業務是信用卡付款處理。全公司有130多員工。去年四月,公司的老板Dan Price突然在員工大會宣布:公司的最低工資升到年薪7萬美元!而Dan Price他自己的年薪從100多萬降到最低工資7萬(隨后他又賣掉了價值幾百萬的豪宅改租便宜的公寓),省下來的錢用來給員工漲工資。
消 息一出來,原來工資低的員工樂壞了(有的員工原來年薪才3萬美元)!而Dan Price 成了大英雄。今年7月,公司員工為了感謝他,湊錢買了一輛特斯拉送給他。Dan Price 的奇葩舉動被無數媒體報導,他一夜間成了美國網紅。哈佛商學院把這作為新的商業案例來研究。Dan Price 還收到許多小學生寫的感謝信,還有素不相識女子的求愛信(Dan Price 年薪從100多萬降到了7萬反而贏得芳心,令人深思)。
員工工資如何設定才有利于企業的高效運營?這在經濟學里是有研究的。“效率工資”理論(efficiency wages)認為支付高于市場的工資對企業是有好處的。這個理論有好幾個版本。
第 一個版本基于“偷懶模型”,由Shapiro 和 Stiglitz(2001年諾獎得主)在1984年提出(AER,美國經濟評論)。他們認為人工作時都有偷懶的傾向(如上班時間刷一下微信,或借口如廁 看一段視頻)。支付高于市場的工資增加了員工偷懶被公司開掉的成本,因為市場上其他公司的工資低(或者你得花更長的時間找工作)。所以支付高工資能夠激勵 員工少偷懶,提高工作效率。